Ato lesivo da honra ou da óptima fama ou ofensas fÃsicas praticadas contra este empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso por legÃtima defesa, própria ou de outrem;
Nos casos em que o funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura do 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensãeste será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada pelo Cartão ou Livro por Ponto.
 no POR DIA 04 por maio instituindo a comissãeste de modo a realizaçãeste do concurso público de modo a a PolÃcia Civil do Amazonas (PC AM). A expectativa é por de que o edital mesmo que lançado ainda no segundo semestre.
O presente documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possÃvel, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado que é de 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que o fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutençãeste do vÃnculo trabalhista.
A carência grave se dá quando este empregado pratica jogos do azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou exatamente poucas vezes, não configura a justa causa. Nesse caso, há a necessidade da habitualidade de modo a a confirmação da carência grave, e pouco importando se este jogo é ou nãeste a dinheiro.
Para a aplicaçãeste das medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e critérios de modo a a tua aplicaçãeste.
Deve ser aplicada em quadros de que este fato não tenha interferido na rotina da empresa e desde que este identicamente conjuntamente nãeste possua afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; tem caráter educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa por imediato.
Relativamente à ofensa fÃsica, ela ocorre utilizando a agressãeste do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierárquicos. A falta grave, aqui, independerá da existência do lesãeste corporal ou ferimento, bastando exclusivamente a ofensa fÃsica, como este fato de um empregado esmurrar outro.
A DUDH é importante no mundo todo porque é considerada o documento que marca este inÃcio da conscientização e preocupação mundial usando a proteção dos direitos humanos.
Quando se verificar através do provas documentais e testemunhais qual este empregado cometeu uma ou mais DE faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento para a apuração da Carência Grave, no qual precisa constar a descrição minuciosa do ocorrido e a assinatura das testemunhas.
Ainda, deverá ser realizada a apuração e documentação minuciosa Destes fatos de que geraram a aplicaçãeste da punição. E a conclusão deverá ser formalizada na MANEIRA de relatório, devendo nosso constar do dossiê do empregado, assim como a documentação da puniçãeste.
O empregador deverá observar determinados requisitos pelo momento da aplicaçãeste da penalidade como atualidade, unicidade e proporcionalidade.
ESTES direitos humanos sãeste tratados em várias leis, convenções, acordos e tratados internacionais. Além da existência do leis Acerca este assunto, é dever de cada Estado deter as suas próprias leis de que garantam qual ESTES estes detalhes direitos humanos Seroada respeitados e colocados em prática.
O mau procedimento vem a ser a atitude irregular do empregado, este procedimento incorreto, incompatÃvel com as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, se forem suficientes de modo a tumultuar este normal andamento do produção, poderão ensejar advertência.
Caso nãeste apresente defesa escrita no prazo acima, será considerada preclusa a oportunidade de manifestação escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critfoirio poderá ou não receber a peça posteriormente apresentada.